Missão da Delta Cafés
O seu modelo de Gestão de Rosto Humano é o ADN da empresa. Provém dos seus valores de referência, tendo dado origem a uma missão muito focalizada nos seus clientes e a um modelo de governo assente na partilha e no diálogo.
A Delta conseguiu obter uma diferenciação inimitável ao longo do tempo, porque desde a sua fundação desenvolveu uma estratégia de responsabilidade social que incorpora necessidades de todas as partes interessadas, dando origem a um sistema de Rosto Humano, que se caracteriza pelo diálogo, empreendedorismo responsável e inovação disruptiva.
Desta interação desenvolvem normas, princípios orientadores de negócio e um código de ética que condicionam os objectivos, as políticas e o sistema de gestão.
Política de Recursos Humanos
A gestão de recursos humanos visa satisfazer as necessidades da Delta seleccionando, potenciando e capacitando os melhores talentos. Pretendem, de forma activa, colmatar as necessidades dos colaboradores, aumentar as suas competências e criar condições para o seu desenvolvimento pessoal e profissional, procurando estimular a sua criatividade e iniciativa pessoal, na prossecução dos objectivos da organização.
A gestão das pessoas é orientada através de um conjunto de políticas que estão baseadas nos seguintes princípios:
- Desenvolvimento profissional;
- Igualdade de oportunidades;
- Criação de novas competências através de um modelo de formação contínua;
- Segurança e saúde;
- Liberdade de expressão;
- Envolvimento dos colaboradores em actividades de investigação;
- Respeito pelos Direitos Humanos consagrados pelas principais convenções Internacionais;
- Um bom clima de trabalho centrado no desenvolvimento das relações humanas;
- Realização profissional e social;
- Capacidade de iniciativa e criatividade;
- Valorização profissional através de planos de carreira;
- Não discriminação.
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