Política de Recursos Humanos
A José de Mello Saúde acredita que os colaboradores são um elemento determinante na concretização da sua visão e que uma adequada gestão dos seus talentos contribui fortemente para o seu futuro sustentável.
Estamos convictos de que o alinhamento da política de Recursos Humanos com a estratégia do Grupo, tendo por base os seus Valores, faz das nossas pessoas a nossa grande vantagem competitiva.
Assim, a José de Mello Saúde orienta as suas políticas de Recursos Humanos em quatro grandes pilares:
- Fortalecer a cultura, partilhando os mesmos valores e princípios que se traduzem em normas de actuação do grupo;
- Desenvolver competências, através de uma busca constante de conhecimento e das melhores práticas;
- Gerir o desempenho, estimulando e premiando os comportamentos que conduzam ao atingir de objectivos desafiantes e alinhados com a estratégia;
- Atrair e reter Talento de forma integrada, através de um processo sistemático de identificação, avaliação, desenvolvimento e retenção dos colaboradores com potencial de crescimento e comprometidos com a nossa missão e valores
Recrutamento
Conheça as oportunidades existentes no grupo José de Mello Saúde ou apresente a sua candidatura espontânea.
Prémio Mais Valor
A José de Mello Saúde, com o patrocínio da Fundação Amélia de Mello, atribui anualmente o Prémio Mais Valor, com o fim de reconhecer o trabalho de colaboradores que tenham contribuído de forma significativa para a criação de valor nas unidades da José de Mello Saúde e José de Mello Residências e Serviços.
Focado na Inovação, este prémio pretende identificar e distinguir profissionais que tenham desenvolvido trabalhos de excelência nas seguintes áreas: melhoria da qualidade dos serviços prestados aos clientes; melhoria da segurança dos clientes e colaboradores; melhoria da eficiência dos processos e incremento da sustentabilidade.
O prémio no valor de 12.500 euros destina-se a todos os profissionais ou equipas das unidades da José de Mello Saúde e José de Mello Residências e Serviços.
